Er entreprenørskab for alle?
Det tror vi på hos Fonden for Entreprenørskab, og derfor tildeler vi igen i år den fornemme Diversitetspris til de indsatser på de videregående uddannelser, som har fokus på diversitet i entreprenørskab.
For at hylde diversiteten har vi snakket med chefen for SMV og Iværksætteri (DI) og en af dette års jury til Diversitetsprisen, Sine Linderstrøm om, hvorfor diversitet og entreprenørskab bør gå hånd i hånd.
Hvorfor er det vigtigt at fokusere på diversitet og entreprenørskab?
Jeg ser det som vigtigt på tre parametre.
Først er det vigtigt, at man som ungt menneske får input og inspiration til, at man kan gå den vej med sine uddannelser, uanset hvem man er eller kommer fra. På den måde kan det blive en vigtig faktor, som tidligt er med til at forme fremtidens unge entreprenører.
Særligt de kvindelige talentspirer. Det er vigtigt, at de møder nogle, der selv har startet egen virksomhed. De skal møde rollemodeller, som de kan spejle sig i, og de skal have mulighed for at kunne interagere med dem, så de får en reel oplevelse og en tro på, at entreprenørskab er for alle.
For det tredje er det også vigtigt, at lærerne på landets uddannelser giver de unge en tro på sig selv. Lærerne spiller en væsentlig rolle i at influere de unge og deres fremtidige valg. Jeg mener derfor, at det er vigtigt, at der er fokus på diversitet og entreprenørskab på særligt de videregående uddannelser. Det skal dog integreres på en meningsfuld måde, hvor det ikke bliver en tvang eller en overfladisk øvelse. Det er vigtigt, at vi tør at prøve af, så vi hele tiden bliver klogere på, hvad der virker.
Hvor kan man hente inspiration henne til at fremme sin indsats om diversitet?
Netværk. Der er så meget inspiration at hente ved at komme ud og snakke med andre. Dét, at kunne dele sine erfaringer, cases og viden både nationalt og internationalt, er en uundværlig inspirationskilde til at finde ud af, hvad man selv kan gøre for at fremme diversitet.
Hvordan fastholder man fokus og gejsten?
Det er så vigtigt, at den øverste ledelse ikke slipper fokus og tydeliggør, at diversitet og inklusion styrker konkurrenceevnen og giver bedre beslutningstagen. Det man siger, er også det man gør. Man bliver derfor nødt til at blive ved med at spørge sig selv, hvordan følger vi op? Og hvad skal der så mere til for at blive ved med at fremme diversiteten?
